律師，我的工資被吃掉了嗎？
遇到任何勞資問題，可向公司所在地的縣市政府申請「勞資爭議調解」。圖／pixabay
文／童行 經緯法律事務所執業律師
最近有個客戶問我一個蠻奇怪的法律問題，今年2月他就提了離職，預計作到2月28日。但因為今年2月26日一直到2月28日剛好是連假，公司只給那位客戶2月1日到2月25日的薪水，並主張2月26日到2月28日是放假，這幾天不願意給薪。
聽到這幾天公司不願意給薪，我有點意外，明明才3天的薪水，公司居然可以用「放假」為由不願意給薪。但法律是這樣規定的嗎？依照勞基法第37條第1項規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」勞基法第39條規定：「第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」
228連假當然是內政部規定應放假之紀念日，這幾天依照勞基法第37條第1項規定不但應該要休假，而且那幾天的工資要照給。若公司要求員工要在228連假日上班，更要加倍給付工資。因此那間公司表示放假就可以不用給薪水，完全是違反法律規定。若雇主仍不願意發給那位客戶薪資，依照勞基法第27條規定主管機關可限該公司限期給付，若仍不給付，依勞基法第79條第1項第2款規定，主管機關可對公司處2萬元至100萬元罰鍰。
我在想，為何法律規定那麼明顯的東西，還是會有公司執意違法，不給加班費就是不給加班費，假日該給錢就是不給。如我這位客戶碰到的法律問題一樣，法律規定的還不夠明顯嗎？我想，最主要原因或許是許多勞工仍不知道自己有甚麼救濟的管道。
其實現在各縣市政府都已經有設「勞資爭議調解」，若遇到任何勞資問題，看看公司所在位置，即可向公司所在地的縣市政府申請「勞資爭議調解」，只要註冊帳號，簡述一下遇到的勞資爭議問題，過沒幾天公司以及您個人都會接到縣市政府勞工局的電話，為您安排勞資爭議調解。
透過這個勞資爭議調解，其實很多公司也不敢再繼續違法了，一來他們也知道自己理虧，只是抓準一般勞工朋友不是那麼了解法律，試著鑽看看法律漏洞。二來那些公司也擔心若不依法給予勞工該得的工資，真正打起官司恐怕還是會敗訴。
最後我這位客戶，就是依照台北市政府的「勞資爭議調解」順利拿到他該拿的工資。勞工面對有錢有勢的資方，往往是處在不利的地位，也因此勞基法也越來越保護勞工，不過還是要知道基本的救濟管道。在此也提醒各位勞工朋友，不了解勞基法沒關係，只要知道「勞資爭議調解」，勞資爭議的疑難雜誌基本上都可以迎刃而解了。
