遇到職場霸凌怎麼辦？
假日傳達公事訊息，沒在10分鐘內回覆的話就會被大罵一頓！
逼下屬一定要幫他拿飲料便當，不拿就等著再被罵一頓！
近來勞動部所屬機關發生職場霸導致員工輕生事件，令人感嘆勞權始終無法伸張。那怎麼樣算是職場霸凌呢？公司或組織內常見的職場霸凌型態包含肢體攻擊、精神霸凌、強求執行業務上無關或不合理的工作等等。
如果遇到了職場霸凌該怎麼辦，我們可以選擇以下三種應對方法：
- 提告霸凌者刑事傷害、公然侮辱、恐嚇危安、強制罪等等。
- 依據民法第184條侵權行為規定請求霸凌者負損害賠償責任，如果是受僱人在執行職務時對其他同事、下屬的霸凌行為，也可以依照民法第188條向雇主請求沒有監督保障的連帶賠償責任。
- 雇主違法他勞動法上應負的避免職災義務，被霸凌者可以向主管機關或勞動局申訴。
如果你正在受到職場霸凌，請馬上蒐集例如錄音、錄影、電子郵件、工作分配紀錄等證據請求法律協助！如果還是不知道怎麼辦也歡迎私訊法科先生預約律師諮詢喔！
